健康経営方針｜病院のご紹介｜医療法人財団立川中央病院

健康経営方針

医療法人財団立川中央病院
理事長　木村　政人

【健康経営宣言】

私たちは、「幸せはあなたの健康から」の法人理念のもと、医療および介護を地域の皆様に提供する立場から、健康経営の取り組みを重要な経営課題として位置づけ、職員一人ひとりの健康管理と安全衛生に関する意識向上に努めております。今後も、心身共に健康で明るく快適に働ける職場環境の整備に取り組むことにより、職員がその能力を最大限に発揮し、地域の皆様に良質な地域医療を提供できるよう、健康経営を推進してまいります。

【推進体制】

法人理事長を健康経営の最高責任者とし、法人事務局長による管理のもと、実務の統括担当者、及び各施設に健康推進の担当者を設置
産業医、各施設事務長、労働安全衛生委員会、人事総務部門との連携
健保組合との情報共有

【主な取り組み】

「職員とご家族の健康増進」
・目標：職員の健康診断実施率：100％
　　　　被扶養者の特定健診受診率：50%
2023年度実績
　　　　職員実施率：100%（産育休等職員を除く）
　　　　被扶養者の特定健診受診率：38.7%
・二次検診及び特定保健指導の受診勧奨を実施
・女性特有の健康問題への対応
　健診時に乳がん・子宮がん等の女性検診を自己負担なしで受診でき、その他オプションあり
　その他、情報提供、職員教育等を実施（男性職員も受講可）
「健康で安全な職場環境づくりに向けた推進計画」
＊『人材流出の防止』を経営課題の一つと捉え、職員が安心して長く働ける環境づくりを段階的に推進
　①下記を一例とした様々な施策を実施することにより、健康管理への意識啓発を図る
　②職員が安心して働けるよう職場環境の改善を実施
・朝礼前に全員参加型のリハビリ科考案「職場の体操」を実施（各部署の実施：100%）
・栄養科による食生活改善に向けた情報提供を毎月配信
・栄養科による職員アンケートを実施し、健康面を意識した食事内容への職員満足度等を調査
　2023年実績：職員満足度83.3%
　2024年実績：職員満足度75.6%
・禁煙推進
　目標：喫煙率15%以下
　実施：敷地内禁煙の周知徹底（院内掲示、就業規則に明記）と喫煙率調査の実施
　　　　第一種施設として施設内の全面禁煙、職員教育の機会提供
　2022年度実績：喫煙率16.9%
　2023年度実績：喫煙率14.7%
・出産、育児、介護における様々な働き方の実現に向けた規程の整備
　差別的取り扱いの禁止やハラスメント撲滅に向けて担当者を設置して明文化
・メンタルヘルスケアの充実化
　目標：ストレスチェックにて、高ストレス率20%以下
　実施：①健康相談会を設けて職員の声を職場改善に活用（希望者には産業医面談を実施）
　　　　②残業時間が高い部署には事務長面談を実施
　2022年度実績：ストレスチェック実施率79.0%
　　　　　　　　高ストレス率20.6％
　2023年度実績：ストレスチェック実施率75.7%
　　　　　　　　高ストレス率21.8％（産業医面談１名実施）
・労働安全衛生及びリスクマネジメントへの対応
　安全な労働環境の実現に向けて、各委員会による職場巡視によるリスク特定と改善を図る
　　労働安全衛生委員会（産業医の巡視：労働安全）
　　院内感染予防対策委員会（感染症対応）
　　医療安全委員会（インシデント対応）
　　５S委員会（５S活動推進）
　　衛生管理者の巡視
「ワーク・ライフ・バランスの推進」
・目標：働き方改革、36協定を遵守して法令違反者ゼロ
　2022年度実績：法令違反者なし
　　　　　　　　所定時間外労働：7.4時間
　　　　　　　　有給休暇取得率：78.7%（全員、年間5日以上取得済み）
　2023年度実績：法令違反者なし
　　　　　　　　所定時間外労働：7.1時間
　　　　　　　　有給休暇取得率：77.8%（全員、年間5日以上取得済み）
・新勤怠管理システムの導入により、労働時間を正確に把握し、職場長の管理を強化
・次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進への取り組み
　子育て世代の女性職員が働きやすく、能力を十分に発揮できる環境づくりに向けて行動計画を立てている
　　一般事業主行動計画：https://www.tactis.or.jp/byouin/ippan.html
・＜福利厚生＞保養施設あり、プロ野球、福利厚生倶楽部加入、企業型確定拠出年金等
「感染症予防対策」
・インフルエンザ等予防接種の費用負担
・感染症予防の定期的な研修実施と手指消毒の徹底
・感染症マニュアルの整備
・館内全域に「微酸性電解水」を24時間、365日噴霧
「地域貢献」
・地域住民向けに「健康相談会」を実施（2024年5月15日）
　病気、介護、生活習慣に関する相談・対処・予防について、アドバイスする機会を設ける
「パートナーシップ宣言」
・取引先事業者との連携・共存共栄を進めていき、常に良識ある対応を心掛けます。
・取引価格については、市場価格に基づき合理的な交渉を行います。
・取引先事業者も働き方改革に対応できるよう、取引上の立場を利用した不当・不合理な依頼はいたしません。
・健康経営を推進する取引先事業所との認定状況や取り組み内容について情報交換に努めます。
　また、ノウハウの相互提供及びセミナーをはじめとしたイベント等の共同開催により、普及活動を推進します。
・災害時等においては、取引上一方的な負担を押し付けません。
　また、事業再開時等には、できる限り取引関係の継続等に配慮します。
「顕彰制度」
・立川市『ワーク・ライフ・バランス』
　2012年4月第1回立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所認定
　　　　　　以降、継続して認定更新
・東京都『健康企業宣言』
　2018年1月　銀の認定取得
　2019年2月　銀の認定更新
　2020年6月　金の認定取得
　　　　　　　東京都医業健康保険組合の加入事業所では初認定
　　　　　　　以降、継続して認定更新（現在、金の認定は２法人のみ）
・経済産業省『健康経営優良法人』
　2021年3月　健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
　　　　　　　以降、継続して認定更新
認定証（https://www.tactis.or.jp/byouin/health-2.html）